Não é raro as pessoas confundirem os conceitos de estágio e trainee. Afinal, as duas modalidades se referem a profissionais em preparação para uma carreira. Por isso, é importante conhecer as particularidades de ambos os modelos de contratação para identificar a melhor opção considerando seu momento de trajetória profissional.

Neste conteúdo, explicamos quais são as diferenças específicas entre estágio e trainee. Continue a leitura e tire as suas dúvidas sobre o assunto!

Quais são os conceitos de estágio e trainee?

Uma das principais diferenças entre os dois está na fase em que os programas podem ser aproveitados.

O estágio é um ato educacional realizado no ambiente de trabalho. Ou seja, uma oportunidade de colocar em prática os conhecimentos que estão sendo adquiridos em um curso, sem que exista a necessidade de ter experiência prévia na área. Já é esperado que um estagiário seja um aprendiz.

Além da faculdade, é possível fazer estágio durante o ensino fundamental, especial, profissional, médio e técnico, embora sejam menos comuns que na graduação superior.

Em alguns casos, é obrigatório que os alunos cumpram uma determinada carga horária de estágio para completarem a formação na faculdade, mas nem sempre isso acontece.

Já o trainee é um tipo de cargo dentro das empresas, destinado aos profissionais em processo de capacitação. Assim, o trainee não precisa estar vinculado a nenhuma instituição de ensino ou curso para ser contratado.

Porém, é comum que essa função seja ocupada por estudantes que estão prestes a se formar ou recém-formados. Apesar de não exigir experiência assim como no estágio, é esperado um certo nível de maturidade e conhecimento para as tarefas que serão desempenhadas.

Quais são os objetivos dos programas?

Como falamos, a proposta do estágio é realmente colocar em prática os conhecimentos obtidos durante o curso, sob a supervisão de alguém mais experiente. Esse acompanhamento ajuda na evolução da construção do perfil profissional e preparo para o mercado de trabalho.

Em relação ao estágio, temos o obrigatório, que faz parte da grade curricular, e o facultativo, que é uma atividade complementar a critério do aluno. No primeiro caso, é natural que existam requisitos a serem atingidos e que um responsável ateste as atividades cumpridas, por meio de relatórios de estágio, por exemplo.

Por sua vez, o trainee é um plano de desenvolvimento para que os profissionais possam crescer em determinada empresa. Assim, a organização pensa em todos os passos e qualificações necessárias até o talento alcançar o nível de analista, gestor, executivo etc. Por essa razão, as próprias empresas costumam montar seus programas, com duração e critérios variáveis.

Como é a rotina do estágio e do trainee?

As rotinas de trabalho podem ser bastante diferentes, dependendo da proposta do estágio e do trainee. Vamos conhecê-las um pouco melhor?

No estágio, o dia a dia é mais próximo da profissão que será exercida no futuro. Inicialmente, as tarefas serão mais simples e devem ser executadas com a supervisão de um profissional da área. Nos últimos meses, normalmente o estagiário já tem condições de trabalhar sozinho, inclusive, muitos deles são contratados e passam a integrar a equipe efetiva da empresa.

Já o programa de trainee abrange rotinas de desenvolvimento de pessoas. Alguns exemplos do que acontece: rotação em diferentes cargos na empresa, exercício de funções de assessoria junto a executivos e analistas sêniores, além de sessões para mentoria.

Em relação ao trabalho, o trainee é um profissional efetivo e não depende de um supervisor, assumindo a responsabilidade por suas tarefas. No entanto, também é possível que ele esteja sob a orientação de um profissional mais experiente, como parte do seu desenvolvimento.

Quem pode ser estagiário e trainee?

O público-alvo do estágio são os alunos de instituições de ensino fundamental, médio, técnico e superior. A contratação é um compromisso entre três partes (aluno, instituição e concedente), e existe um projeto de estágio para que, por meio de tarefas reais e simuladas, o estudante coloque seus conhecimentos em prática e ganhe experiência profissional.

No caso do trainee, a vaga é destinada aos recém-formados ou profissionais no último ano do curso superior, geralmente. Além disso, a contratação acontece entre duas partes: o trainee e o empregador. Enquanto a matrícula na instituição de ensino é um critério para fazer estágio, o trainee não tem essa obrigatoriedade.

Quais são as cargas horárias?

O trainee pode ter a jornada de trabalho definida pela empresa, desde que sejam respeitadas as regras da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). Assim, o período pode chegar até 8 horas diárias e 44 horas semanais ou usar uma jornada alternativa, como o meio expediente, desde que conforme a CLT.

Para o estágio, a Lei do Estágio define 4 horas diárias e 20 horas semanais como limite para os alunos do ensino fundamental e da educação especial. Já os ensinos médio, profissional, técnico e superior podem trabalhar até 6 horas diárias e 30 horas semanais.

Fique atento, contudo, à descrição da vaga oferecida. É bastante comum que a proposta não alcance os limites máximos, oferecendo condições mais favoráveis.

Qual é a duração dos programas?

A duração do estágio e trainee seguem regras diferentes. O estágio tem limite de 2 anos de duração, enquanto o trainee não conta com um teto específico. No entanto, a ideia do programa de trainee é durar de 1 a 3 anos, pois o objetivo é que, ao final, a pessoa assuma um outro cargo na empresa.

Depois do período, a efetivação do estagiário depende de uma nova contratação por parte da empresa, como profissional efetivo. Por sua vez, o trainee pode ser reenquadrado, mudando de cargo sem a necessidade de uma nova admissão.

Como é a remuneração dos profissionais?

O estagiário não recebe salário, mas uma bolsa-auxílio — exceto nos casos de estágio obrigatório. Além disso, ele tem direito a vale-transporte e pode receber benefícios como vale-refeição e bonificações.

A diferença entre estágio e trainee é destacada nesse ponto, porque o trainee já conta com as mesmas condições do empregado CLT. Isto é, décimo terceiro, aviso-prévio e multa em caso de demissão são exemplos de direitos desse profissional.

Outro informação relevante é que ambos têm direito a férias. No caso do estagiário, é possível tirar 30 dias por ano ou uma quantidade de dias proporcional ao período de contrato. Já o trainee, além dos 30 dias, recebe o adicional de ⅓, previsto na legislação trabalhista.

Se compararmos os valores recebidos, vemos claramente como o trainee está mais próximo de um analista ou gestor. O analista-trainee, por exemplo, conta com médias salariais de R$ 2.341,00, enquanto o estagiário-analista recebe cerca de R$ 1.320,00.

Qual oportunidade de trabalho escolher?

O estágio e o trainee são excelentes oportunidades para momentos diferentes de carreira. Durante a faculdade, é mais comum priorizar as oportunidades de estágio, pensando em qualificar a formação com a oportunidade de aliar teoria e prática.

Já o trainee exige o diploma de nível superior ou, no mínimo, que o profissional esteja em vias de se formar. Logo, é mais próximo de uma vaga de emprego comum, com o diferencial de inserir a pessoa em um plano de carreira.

A seguir, reunimos algumas dicas que podem ajudar você a conseguir uma vaga, seja como estagiário, seja como trainee. Acompanhe!

Esteja atento ao mercado

Um dos segredos é ficar atento ao mercado e buscar conhecer como os processos seletivos funcionam. Nas descrições de vagas de estágio e trainee, é possível verificar, caso a caso, quais são os requisitos, etapas e condições.

Vale fazer uma pesquisa sobre as possibilidades, tendências do momento e acompanhar diariamente as principais plataformas, como o LinkedIn.

Invista em qualificação

Nos dois casos, é importante escolher uma boa faculdade para se destacar nos processos seletivos.

Além do peso da graduação no currículo, é possível que existam etapas, como entrevistas, provas e dinâmicas, em que estar bem preparado fará toda a diferença. Ainda que não seja obrigatório, saiba que investir em qualificação é sempre um diferencial!

Perceba que nem tudo é dinheiro

Sem dúvidas, o aspecto financeiro tem importância na hora de tomar decisões. Porém, fica a dica para avaliar as oportunidades além do salário que oferecem.

Muitas vezes, compensa apostar em uma vaga que vai proporcionar outros benefícios de desenvolvimento pessoal e profissional para o seu futuro. Inclusive, estágios não remunerados podem mudar a sua história.

Mantenha o currículo atualizado

Falando em currículo, não se intimide pela falta de experiência na hora de montar o seu. Esse não é um problema no perfil de iniciantes, mas é fundamental manter o documento atualizado e agregar o que for possível para se destacar dos demais.

Algumas sugestões são: idiomas estrangeiros, atividades extracurriculares, participação em programas de extensão e experiências marcantes, como voluntariado.

Demonstre interesse em aprender

Uma das qualidades mais comentadas sobre estagiários ou trainee é a disponibilidade para aprender. Como não se espera que sejam especialistas, o que mais importa é o interesse e o comprometimento com as atividades do dia a dia.

A proatividade é um traço muito valorizado no mercado de trabalho, assim como a facilidade de trabalhar em equipe, que é capaz de aumentar sua bagagem de aprendizado pela troca com outras pessoas.

Aproveitar as oportunidades de estágio e trainee pode ser uma ótima escolha para um plano de carreira de sucesso. De maneiras diferentes, ambas podem contribuir com o seu aprendizado e evolução profissional, sem contar que abrem portas para que mais pessoas conheçam o seu trabalho.

Você já participou de algum processo seletivo para estágio ou trainee? Curta a nossa página no Facebook e continue acompanhando outras dicas sobre o assunto!